Team und Gruppen­super­vision

Supervision als Beratungsmethode kann sich auf Ihre Strukturen der Zusammenarbeit in den jeweiligen Gruppen oder Teams beziehen. Schwerpunkte sind dabei unter anderem:

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ein konstruktiver und wertschätzender Umgang mit Konflikten und Widerständen zwischen Mitarbeiter*innen
das Entwickeln von Lösungsstrategien für neue Herausforderungen oder alte Probleme
die Integration von neuen Mitarbeiter*innen in bestehende Gemeinschaften
die Rollenklärung und die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen
die Verbesserung des Betriebs- und Arbeitsklimas und der Motivation, sich einzubringen
der Verbesserung von Kommunikation in der Organisation
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Fall­super­vision

Supervision kann sich ebenso auf die Zusammenarbeit und Begleitung der Ihnen anvertrauten Personengruppen, vor allem in psychosozialen Kontexten, beziehen mit folgenden Zielen:

Besseres Fallverstehen durch gemeinsames Reflektieren

Analyse des eigenen Verhaltens und der eigenen Gefühle im Kontakt mit Klient*innen
Steigerung der Professionalität verbunden mit Kompetenzerweiterung
Erhalt der Freude an der Arbeit mit Menschen und in Organisationen
der eigenen Gesunderhaltung in herausfordernden Arbeitsfeldern

Supervision unterstützt Sie bei der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit in Gruppen und Teams sowie mit Klient*innen und ermöglicht eigene Entwicklung in einem beschützen Rahmen.

Einzel­super­vision

Supervision kann auch im Einzelkontakt mit mir stattfinden um Arbeitssituationen und organisationsrelevante Strukturen zu besprechen oder Fallanalysen durchzuführen.
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Coaching

Coaching richtet sich an Führungskräfte, Selbständige oder an Menschen in beruflichen Umbruchsituationen mit dem Ziel:
die eigene Rolle zu reflektieren und den eigenen Leitungsstil auszubauen
Lösungsoptionen in Krisen weiterzuentwickeln
Strukturen innerhalb der eigenen Einrichtung zu überprüfen
Mitarbeiter*innen-Führung und Zufriedenheit zu verbessern
einen gesunderhaltenden Umgang mit Stress und Belastungen für sich und die Mitarbeiter*innen zu finden
die eigene Karriereplanung in den Blick zu nehmen und Zukunftsperspektiven zu entwickeln

Zielgruppen meines Supervisions- und Coaching­angebotes

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Kliniken, Sozialpädiatrische Zentren und Beratungsstellen, die ihren Schwerpunkt in den Bereichen Kinderschutz, Menschen mit Psychiatrischen Erkrankungen, Autismus oder Entwicklungsverzögerungen von Kindern sehen
Gruppen- oder Teams, die an Klärungsprozessen und Verbesserung der Zusammenarbeit interessiert sind
Hospize und Palliativdienste
Ambulante und stationäre Jugendhilfeeinrichtungen und Jugendämter
Schulen
Einrichtungen der psychosozialen Versorgung
Ehrenamtlich organisierte Unterstützungsstrukturen
Einrichtungen der Kindertagesbetreuung
Führungskräfte, die ihr Handeln reflektieren und ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln möchten
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Inhouse-Fortbildungen

Als Dozentin komme ich gerne in Ihre Einrichtung und entwickle für Sie und Ihre Anliegen passgenaue Angebote (u.a.) zu den Themen:
Teamfindung- und Entwicklung (z.B. bei veränderter Teamzusammensetzung oder Änderungen im Auftrag)
andere, für Ihre Institution relevante Themen, die sich durch die Zusammenarbeit ergeben
Kommunikation und Gesprächsführung

Einzel,-Paar oder Familientherapie

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Klärungsbedarf zu Fragen der Lebens- und Beziehungsgestaltung
Aktuelle oder länger zurückliegende Lebenskrisen
Psychische Belastungen und Einschränkungen
Herausforderungen in der Familie und anderen sozialen Kontexten
Trennung/Scheidung und gleichzeitig Elternschaft leben

Sie haben täglich viele Aufgaben zu bewältigen. Wenn Sie in einer Partnerschaft leben, vielleicht Eltern werden oder sind, kommen neue Herausforderungen auf Sie zu. Gleichzeitig stehen Sie im Arbeitsleben, sind als Eltern und Paar gefordert und es kostet Sie Mühe, allen Erwartungen gerecht zu werden. Oder Sie begleiten ein Kind, das einen besonderen Unterstützungsbedarf hat und fühlen sich angestrengt und überfordert.

Dabei wertschätzend miteinander umzugehen und sich als Paar nicht zu verlieren, benötigt Aufmerksamkeit und liebevolle Zuwendung.

Mit Hilfe einer unvoreingenommenen dritten Person über die Beziehung zu reflektieren, Wege zu suchen und Perspektiven zu entwickeln kann dann hilfreich sein.

Qualitäts­sicherung

Mitglied im Dachverband der Supervisor*innen (DGSv)
Mitglied in der Systemischen Gesellschaft (SG)
Regelmäßige Kontrollsupervision
Regelmäßige Fortbildung und Literaturstudium
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Über mich

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